Directeur des Ressources Humaines
Parcours exécutif • 32 heures • 8 séances live • 100 % en ligne
Objectifs de la formation
Stratégie RH & capital humain · Organisation, talents, performance & people analytics
Prendre pleinement la posture de Directeur des Ressources Humaines et clarifier les responsabilités de la fonction. Structurer les processus, routines et outils de pilotage indispensables à la performance. Transformer les données opérationnelles en décisions managériales et plans d’actions. Renforcer la maîtrise des risques, la coordination transverse et la qualité d’exécution. Construire un tableau de bord de direction avec indicateurs, seuils et priorités. Repartir avec une feuille de route de mise en œuvre directement exploitable.
Public visé
- ✦Responsables RH
- ✦HR Business Partners
- ✦Responsables recrutement / formation / développement RH
- ✦Managers souhaitant évoluer vers une fonction DRH
- ✦Dirigeants souhaitant structurer une fonction RH
Compétences visées
- ✦stratégie RH et operating model de la fonction
- ✦workforce planning et organisation
- ✦recrutement, onboarding et marque employeur
- ✦performance, objectifs et talent reviews
- ✦compétences, formation et plans de carrière
- ✦rémunération, avantages et équité interne
- ✦relations sociales, conformité et risques RH
- ✦HRIS, données RH et people analytics
- ✦engagement, culture et expérience collaborateur
- ✦dashboard DRH et roadmap people
Pré-requis
Expérience en ressources humaines ou management recommandée Connaissance générale des processus RH Les aspects juridiques doivent être adaptés au pays d’application
Plan de cours détaillé
Aligner stratégie RH, business model et priorités de l’organisation.
✦ Livrables : HR strategy map ; diagnostic fonction RH
Sessions ouvertes aux inscriptions
- 19 sept.
- 26 sept.
- 03 oct.
- 10 oct.
- 17 oct.
- 24 oct.
- 31 oct.
- 07 nov.
Approche pédagogique
- ✦Formation live, pratique et orientée terrain.
- ✦Alternance entre concepts, études de cas et ateliers d’application.
- ✦Cas fil rouge permettant d’assembler progressivement les outils de direction.
- ✦Templates, matrices et dashboards directement réutilisables.
- ✦Débriefs orientés arbitrage, posture managériale et prise de décision.
Livrables remis aux participants
- ✦HR strategy map
- ✦Workforce plan
- ✦Recruitment scorecard & onboarding
- ✦Performance / talent matrix
- ✦HR risk register
- ✦Dashboard DRH & roadmap people
Outils et bonus inclus
- ✦Templates & cas terrain
- ✦Templates, matrices & trames de restitution
Débouchés professionnels
- ✦Aligner RH et priorités business
- ✦Anticiper effectifs et compétences
- ✦Professionnaliser recrutement et talent reviews
- ✦Mieux piloter performance et développement
- ✦Exploiter les données RH pour décider
- ✦Déployer une roadmap DRH structurée